Stel je voor dat je je als voetbalteam nooit doelen stelt. Dat je zegt: “We gaan vandaag spelen, we kijken wel hoe het gaat. Scoren hoeft niet per se”. Wat zou er van terecht komen? Ze zouden ongetwijfeld een goede tijd hebben, maar… zouden ze veel doelpunten maken?
Tekst: Paul van der Boom
Hetzelfde geldt voor een kerk. Als je zegt: “We gaan gewoon aan de slag, we doen maar wat; we hoeven niet speciaal doelen te bereiken.” Hoeveel mensen zou je tot de Heer leiden en hoeveel mensen zou je door een discipelschapstraject halen? Hoe zou je groei zijn?
Ps. Yonggi Cho, voorganger van de grootste kerk ter wereld (Seoul, Zuid-Korea) zegt: “The number one requirement for having real church growth – unlimited church growth – is to set goals” (blz. 158, Successful Home Cell Groups).
De man met de vijf talenten (Matt.25) stelde voor zichzelf doelen vast. Als je niet gericht volgens een plan werkt, komt er ook niets terecht van je groei.
Doelen stellen + bijbehorende strategie = top-resultaat!
Dit komt uit het volgende onderzoek heel goed naar voren:
Prof. Arnold Weismann (Duitsland) deed een onderzoek bij bedrijven naar de winst die middelgrote ondernemingen maken. Na het onderzoek verdeelde hij ze in drie soorten ondernemingen:
Groep 1 (85%): stelde geen duidelijke doelen → maakte gemiddelde winst
Groep 2 (12%): duidelijke doelen, geen actieplannen → 46% meer winst dan groep 1
Groep 3 (3%): duidelijk doelen waarvan alle medewerkers op de hoogte waren +
actieplannen om die doelen te bereiken: → 100% meer winst dan groep 1!
De groep die duidelijke doelen en actieplannen had, maakte twee keer zoveel winst als de groep die dat niet had. De succesvolle groep had uitgezocht: “Wat is nodig?” “Wie doet wat, tot wanneer? ”Wat kost het?” Er was heel goed over nagedacht: zij hadden duidelijk strategieën ontwikkeld om tot het gestelde doel te komen. En zij voerden die ook uit!
De schrijver van Spreuken zegt: “We should make plans . . . counting on God to direct us” (Spr. 16:14, TLB)
Doelen stellen dus. Hoe doe je dat?
Hoe wij dat doen? Wij gaan elk half jaar zitten met de overseers van onze connectgroepen (in totaal ong. 100). Sommigen overzien 12 connectgroepen, andere 7, weer andere 3. Het maakt niet uit. Wat belangrijk is, is dat elke overseer ‘een doel’ stelt. Dat moet een doel zijn dat hij samen met God heeft vastgesteld. Bijv.: John heeft 12 connectgroepen. Op de vergadering in januari wordt besproken welk doel ieder stelt voor september in dat jaar. John zegt: “Ik heb als doel: in sept. 14 connectgroepen. Dat doel heeft hij met God vastgesteld. Vervolgens gaat hij met de leiders, die hij overziet, bespreken: hoe gaan we dit aanpakken? Welk deel neem jij voor je rekening? Als ieder een deel van de gestelde groei voor zijn rekening neemt, wordt het doel al snel haalbaar! Doelen stellen en taken verdelen is uitdagend en leuk, want je ziet dat kerkgroei maakbaar is!
Strategie vaststellen
Vragen die je kunt stellen om een duidelijk strategie vast te stellen: Hoe gaan we er nieuwe mensen bij krijgen? Hoe trainen we onze connectgroepleden tot leiders? In welke connectgroepen worden assistenten aangesteld? Welke van onze connectgroepen gaan binnenkort verdubbelen? Op die manier kan je een strategie ontwikkelen die je tot succes leidt.
Proces monitoren
Tijdens deze maanden wordt het proces gemonitord. Doet ieder wat hij heeft gezegd? Haalt ieder zijn (sub)doelen? Als de overseer zijn leiders aan het werk zet en hen coacht in hun resultaten en er intensief voor bidt, kan kerkgroei niet uitblijven. John zal op zijn 14 connectgroepen komen en .. God wordt verheerlijkt. Zoals Jezus zegt: “Hierin is Mijn Vader verheerlijkt dat u veel vrucht draagt en u zult Mijn discipelen zijn.”(Joh.15:8)
Denken in termen van groei
Jezus zei tegen zijn slaaf die zijn talenten verdubbeld had: “Wel gedaan, u goede en getrouwe slaaf, over weinig bent u getrouw geweest, over veel zal Ik u stellen. Ga in tot het feest van uw heer.” (Matt.25:21).
De beloning
Zo zal God ook over ons oordelen: hebben wij winst gemaakt met onze ‘talenten’? Hebben wij ons vermenigvuldigd (Matt.13:23)? Hebben wij de Heer met ons leven verheerlijkt? De mens wordt immers beoordeeld op (de hoeveelheid van) zijn vrucht (Matt.7:20).
Twee grote aspecten van jouw beloning:
1. Je hebt je leven betekenisvol gemaakt: je hebt mensen tot de Heer geleid en ook discipelen gemaakt. Je hebt precies gedaan wat de Heer opgedragen heeft! Èn …. je hebt mensen gelukkig gemaakt, want ze hebben God leren kennen!
2. Je zult voor eeuwig beloond worden: ”die velen tot gerechtigheid hebben gebracht (zullen stralen) als de sterren voor eeuwig en altoos.” (Dan.12:3). Wil je in de eeuwigheid stralen als de sterren? Wil je in de eeuwigheid beloond worden door God? Ga doelen stellen, schrijf je strategie helemaal uit en gá ervoor!!
Het is hard werken, maar de beloning is onbeschrijflijk mooi!
Hartelijke groet,
Paul van der Boom
www.BestLifeChurch.nl
